Это неофициальный перевод решения литовской комиссии по трудовым спорам, предоставленный только для ознакомления. Приоритет имеет оригинал на литовском языке. Читать оригинал (на литовском)

Трудовое дело № [обезличено]

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ТРУДА

КЛАЙПЕДСКАЯ КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

РЕШЕНИЕ

10 сентября 2026 г. № [обезличено]

Клайпеда

Клайпедская комиссия по трудовым спорам Государственной инспекции труда Литовской Республики (далее — Комиссия) в составе председателя [обезличено] и члена [обезличено], представителя профессиональных союзов, действующих в Клайпедском уезде, при секретаре [обезличено], с участием истца [обезличено], с участием представителя ответчика [обезличено] [обезличено], на заседании Комиссии в устном порядке дистанционно с помощью средств связи (коммуникационной платформы «Microsoft Teams») рассмотрев трудовое дело по заявлению истца [обезличено] (личный код [обезличено]) к ответчику [обезличено] (код юридического лица [обезличено]) (далее Истец и Ответчик, вместе — Стороны) о споре,

установила:

I. Существо спора

Истец [обезличено] 03.08.2026 обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением проверить, надлежащим ли образом ответчица выплатила заработную плату.

Ответчица представила отзыв и истребованные Комиссией документы, а на заседании просила Комиссию отклонить заявление Истца в полном объёме.

Заявление Истца подлежит отклонению.

Об индивидуальном трудовом споре

Согласно положениям ст. 213 ч. 3 Трудового кодекса Литовской Республики (далее по тексту — ТК ЛР) индивидуальный трудовой спор о праве — это разногласие между работником или иными участниками трудовых отношений, с одной стороны, и работодателем, с другой стороны, возникающее при заключении, изменении, исполнении или прекращении трудового договора, а также в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением норм права в трудовых отношениях между работником и работодателем.

Истец обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой взыскать невыплаченную заработную плату. Заявление Истца по своему существу должно считаться индивидуальным трудовым спором о праве, отнесённым к компетенции комиссии по трудовым спорам и подлежащим рассмотрению в порядке, установленном главой II части IV ТК.

Комиссия по трудовым спорам констатирует, что между Сторонами возник индивидуальный трудовой спор о праве.

II. Существо решения и доводы

О восстановлении процессуального срока обращения в комиссию по трудовым спорам.

В рассматриваемом деле истец просит Комиссию проверить, надлежащим ли образом работодатель с ним рассчитался.

Следует отметить, что каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которых основывает свои требования и возражения (ст. 178 Гражданского процессуального кодекса Литовской Республики (далее — ГПК)). Обязанность доказывания исполняется указанием юридически значимых фактов и подтверждающих их доказательств, сбором и представлением доказательств. Если сторона не исполнила обязанность доказывания, суд может признать недоказанными обстоятельства, на которые она ссылается (определение Верховного суда Литвы от 21 февраля 2018 г. по гражданскому делу № 3K-3-51-701/2018). Согласно ст. 177 ч. 1, 2 ГПК доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основании которых суд в установленном законом порядке констатирует наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела.

Кассационный суд неоднократно подчёркивал в своих определениях, что суды при оценке представленных сторонами доказательств руководствуются правилом достаточности доказательств, а вывод о существовании конкретного фактического обстоятельства делается по внутреннему убеждению суда, основанному на всестороннем и объективном рассмотрении всех значимых обстоятельств дела (определение Верховного суда Литвы от 7 февраля 2011 г. по гражданскому делу № 3K-3-35/2011; определение от 18 октября 2011 г. по гражданскому делу № 3K-3-396/2011).

В рассматриваемом деле Ответчик как в отзыве, так и на заседании указал, что Истец сам недобросовестно создавал препятствия для своевременного и надлежащего расчёта с ним, не направляя работодателю данные карты водителя. Истца неоднократно просили представить данные, однако работодатель, поняв, что Истец данные не представит, рассчитал заработную плату по имеющимся данным.

В данном случае важно отметить, что каждая сторона обязана соблюдать обязательства, установленные трудовым договором. Подписание трудового договора создаёт для обеих сторон права и обязанности. Условия, включённые в трудовой договор, обязательны как для работодателя, так и для работника. Истец на заседании указал, что не имел возможности представить данные карты и вообще не договаривался с работодателем о конкретной заработной плате.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, Комиссия единогласно, руководствуясь ст. 216 и ст. 228 Трудового кодекса Литовской Республики,

постановила:

Заявление Истца отклонено.

заявление Истца [обезличено] (личный код [обезличено]) к Ответчику [обезличено] (код юридического лица [обезличено]) о споре отклонить.

Стороны, не согласные с решением Комиссии, вправе в течение одного месяца со дня принятия решения комиссии по трудовым спорам подать иск о рассмотрении трудового спора о праве в суд в соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса Литовской Республики (ст. 231 ч. 1 Трудового кодекса Литовской Республики). Иск подаётся в районный суд. Дополнительная информация: www.teismai.lt.

Решение комиссии по трудовым спорам не подлежит апелляционному обжалованию или пересмотру (ст. 231 ч. 4 ТК).

В соответствии со ст. 230 ч. 2 Трудового кодекса Литовской Республики настоящее решение является исполнительным документом и исполняется в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом Литовской Республики.

Председатель комиссии [обезличено]